CH. 7
人才發展
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7.3.3.
合理的薪資
中鼎相當重視對於員工的薪資與福利照顧。我們除承諾基
本薪資高於當地最低薪資標準外，也力求內、外部及個人的
公平。在內部公平上，公司透過職能、職務的評價，進行薪
資結構設計。此敘薪標準適用於每位職工，而無性別之差異。
此外，中鼎結合薪酬與績效，藉此激勵人才；並連結公司營
運績效、部門績效及個人績效，以達到個人公平。公司每年
會針對市場薪資調查及個人績效表現，進行薪資檢視及調薪
作業。在外部公平方面，聘請專業的顧問單位調查薪資福利、
瞭解市場行情，並分析就業環境，以作為薪資設計的基礎。
公司從健康職場之考量出發，未曾有強迫勞動事件發生，也
不鼓勵同仁超時加班，凡加班工作之員工皆依照規定給予加
班費。而為強化加班制度管理的周全性，如確因工作所需加
班，需事先進行提出申請，經權責主管核准，以期主管與同
仁達到共識與協議。目前男性同仁的薪資高於女性的緣故，
乃由於具有較長年資者仍以男性占有相對多數所造成。
2015
年薪酬比
整體
女：男
依類型
女：男
依職級
女：男
平均
1
：
1.4
工程師職系
1:1.42
副總工（高專二）以上
1:1.16
專員職系
1:1.18
助總工
/
高專三
1:1.15
工員職系
1:1.42
主工、資工
/
專一、專二
1:1.14
工一、工二、工三
/
專三、專四、專五
1:1.04
工程員
/
專員六、助理專員
1:1.43
工員職系
1:1.42
