CH. 7
人才發展
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7.3.4.
完善的福利
所有中鼎員工都享有公司的一切福利。除依據
各地勞工相關法規之休假與退休外，還有多項留
職停薪的方案供有需要之同仁申請。公司依據性
別工作平等法及主管機關公告之「育嬰留職停薪
實施辦法」，在員工手冊中訂定「育嬰留職停薪」
相關規定。在團保上，公司提供全額付費之壽險、
意外傷害險、職業災害險。同仁亦可額外自選其
他保險，由公司分擔
60%
。為吸引並留住優秀人
才，公司特別開辦「員工投資持股」。職員可加
入員工持股信託業務，並依本薪與年節獎金總額
的固定比例提存。公司會依員工提存的金額，再
提撥
30
％作為獎勵金，但不列入日後計算退休
或離職金的基準。
2016
年提高持股會獎勵金為
50%
與放寬加入條件後，參加人數由原
1294
人，
增加至
1666
人。公司設有三節獎金、生日禮金、
生育津貼，而住院、重大疾病及死亡，亦會給予
慰問金。在語言與專業訓練、證照考取、在職進
修與公司外見習上，公司皆有明訂作業辦法來補
助有需求之員工。
員工福利
項目
說明
休假與退休
●
依勞基法規定。
一般留職停薪
●
因病或公司派訓者，可申請留職停薪。
育嬰留職停薪
●
任職滿半年後，於每一子女滿三歲前，且其配偶亦就業者，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，
但不得逾兩年。
●
同時撫育子女兩人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育兩年為限。
團保
●
公司全額付費之壽險、意外傷害險、職業災害險。
●
同仁可額外自選住院醫療險、意外傷害醫療險、生育保險金、父母住院醫療日額、癌症醫療險、喪葬津
貼（自選項目由公司負擔
60%
，員工負擔
40%
）。
持股
●
成立「中鼎工程股份有限公司員工持股會」開辦員工持股信託業務。
語言訓練
●
多益訓練補助：補助每次實際訓練費用之
50%
，不限補助次數，補助金額累計以
12,000
為上限。
●
多益測驗補助：第一次申請公司補助測驗費用，測驗日期需為到職日期之後，測驗成績分數不限。第二
次（含）申請公司補助測驗費用，考試分數需通過上一級之多益標準，不限補助次數。多益成績已達公
司副總工程師之要求標準以上者不再補助。
專業訓練
●
因業務需要得遴派職工參加短期專業訓練，期間以不超過六週為原則，其所需訓練費用全部由公司負擔
專案管理師（
PMP
）證照
●
每人補助考照費用及
PMI
總會第一年年費
12,000
。
在職進修
●
依工作性質選派推薦至國內外院校進修，在學所需之學、雜、書籍及論文補助等費用均由公司負擔。
至
2015
年底止，公司推薦進修
EMBA
畢業者約
50
人。
公司外見習
●
因業務需要至業主、同業公司進行考察、業務或在職訓練等相關人才培育見習安排，期間達六星期以上
者，公司除給付薪資外，並給予相關津貼補助。
