CH. 7
人才發展
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7.3.2.
保障員工權益
堅持維護員工各方面應有的權利，保障員工的言論及結社
自由，不允許傷害人權之行為發生。中鼎藉此凝聚同仁的向
心力，使員工們在友善的職場環境中，投注熱情，進而提升
工作效率。同時，也創造公司整體營運向上提升的動能。關
於員工之平等權利義務關係，均明訂於員工手冊中，並持續
公告於公司內部網站。員工在意見的表達管道上，公司設有
「同仁意見信箱」，可利用電子郵件寄出問題。公司會有專
責部門收集，並依據問題類別，轉請相關部門協助回覆。且
為使針對本公司之檢舉案件能有效控管，並建立暢通之檢舉
管道與公正之調查程序，以遏止黑函並糾正可能的不當行為，
訂定檢舉作業管理辦法。由獎懲評議委員會核定成員所組成
之跨部門小組，負責調查檢舉內容是否屬實，並提交調查報
告。
中鼎工程本於遵守聯合國全球盟約（
UN GC
）、世界人權
宣言（
Universal Declaration of Human Rights
）及聯合國商
業人權規範（
The UN Framework and Guiding Principles on
Business and Human Right
）中有關人權、勞工標準、環境及
反貪腐等規範精神。我們於
2016
年完成人權政策，並將具體
運用
Ruggie Framework
於公司實際營運之中。員工從業道
德行為守則明文規定不得因性別、種族、宗教信仰、黨派、
性取向、職級、國籍及年齡等因素，而彼此有任何形式之歧
視和排擠。亦不得有任何性騷擾或其他暴力、威脅恐嚇之行
為。為落實免於騷擾、歧視的承諾，防止辦公室性騷擾的事
件發生，中鼎除在員工手冊中有相關規定，並於新進人員訓
練中對員工加強宣導。針對性騷擾事件之處理設置專線電話、
專用電子信箱等，受理申訴單位為人力資源部，廣納建言並
受理相關申訴案件。公司也於
2011
年成立「性騷擾申訴處理
委員會」，如有性騷擾或疑似事件發生，則由該委員會負責
處理。委員會嚴守保密、不公開原則，且在申訴提出後三個
月內須提出調查結果。並就是否構成性騷擾及懲處建議做成
決議後，呈請董事長核定。性騷擾申訴處理委員會共七名委
員，由人資部主管擔任主任委員，其餘委員則為總管理處副
總經理協調各單位主管，就公司員工指派擔任，女性委員比
例不得少於二分之一。
2015
年接獲工地因肢體騷擾之申訴案
件一件，性騷擾申訴處理委員會經過五次會議討論，並至工
地現場了解情況。由於本案申訴人亦同時向警察機關備案後
移送地檢署審理，後經高院刑事判決確定成立後，本公司已
據以依公司相關規定辦理懲處。
人權相關訓練
受訓員工比率（
%
）
總時數（小時）
2013
71.8
72.4
合計
:
71.9
2014
95.8
96.4
合計
:
96.0
2015
96.9
96.8
合計
:
96.9
2013
89
28
合計
:
117
2014
149
41
合計
:
190
2015
170
61
合計
:
231
