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人才發展
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中鼎以達到法規要求為目標，我們極力透過各式招募管
道尋求相關人才，持續擴大任用原住民與身心障礙之人士。
並在原住民招聘部分，包含透過大專院校原住民族學生資源
中心，提供學生工讀及實習機會；利用原住民族委員會的原
JOB
網徵才，配合原住民族青年翔鷹計畫。在身障僱用上，
與台北市勞動力重建運用處提供企業身障職缺，並自
2016
年
3
月起聘僱視障專業按摩師為同仁按摩紓壓。近三年原住民
的平均進用比率為
0.46%
，身心障礙為
0.85%
（身心障礙同
仁中有
53%
擔任基層或中階主管），皆尚未達到法規
1%
的
原住民與身心障礙人士聘用
2013
2014
2015
應進用人數 已進用人數 缺額人數 進用比率 應進用人數 已進用人數 缺額人數 進用比率 應進用人數 已進用人數 缺額人數 進用比率
原住民
31
18
13
0.57%
36
14
22
0.39%
44
18
26
0.41%
身心障礙
31
28
3
0.89%
36
31
5
0.85%
44
36
8
0.82%
要求。因此針對目前進用率不足的情形，除每月按時繳納代
金於主管機關外，更制訂公司員工推薦的獎勵辦法，鼓勵同
仁推薦原住民與身心障礙人士加入工作行列。實施獎勵辦法
之起迄期間，由人力資源部統計缺額情形後，提出建議呈報
核准後公告實施。
