CH. 7
人才發展
103
7.1.1
專業團隊組成
員工，是中鼎視為公司最寶貴之資產，也是推動專案工程
最堅實的精兵。
2014
年委請學界教授團隊帶領集團高階主管
們藉由策略共識營共同討論後，
2015
年起為公司訂下新的
願景與使命，期許自己成為「最值得信賴的全球工程服務團
隊」。並以公司理念「專業、誠信、團隊、創新」，建置各
職級之核心職能與管理職能，及融合企業文化之訓練課程將
逐步展開。為達到上述的願景、理念與使命，藉由多元化的
7.1
專業人才聘用與培育
員工組成
依性別 員工人數 占全體 依年齡
性別 員工人數 占全體 依類型 性別 員工人數
占全體員工比率
男
2593
76.7
30
歲以下
員工比率
428
12.7
協理級以上
男
36
1.1
女
786
23.3
女
183
5.4
女
-
-
合計
3379
100
30-50
歲
男
1,311
38.8
工程師職系 男
2,239
66.3
女
455
13.5
女
349
10.3
50
歲以上
男
854
25.3
專員職系 男
109
3.2
女
148
4.4
女
432
12.8
工員職系 男
209
6.2
女
5
0.1
招募管道，吸引相關方面的專業人才，共同合力組成高品質
技術服務的專業團隊，儼然成為中鼎維持永續營運最重要的
課題。
2015
年的員工總人數共有
3,379
人，受限於中鼎的行
業特性，從業的女性與男性的比例為
1
：
3.3
。年齡的分布上，
以
30-50
歲之同仁為數最眾。依照類型區分，以占有
76.6%
的工程師職系工程師為最多，其次為
16.0%
的專員職系。有
56.5%
以上員工的年資已超過
5
年以上，將近有
80%
的員工
為大學以上之學歷。在新進人員部分，
2015
年共聘用
477
位
新人，達中鼎全體員工的
14.1%
，男性比率高於女性。於新進
人員中，有
48.6%
的比率是
30
歲以下的青壯年，職級上是
以工程師職系的
64.1%
為最高。
