CTCI-2015CSR-Chinese - page 2

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CH0 關於本報告
0.1 報告編撰原則
0.2 經營者的話
CH1 關於中鼎
1.1 主要業務與服務對象
1.2 集團架構
1.3 組織架構既經營團隊
1.4 永續績效
1.5 公協會參與
CH2 利害關係人溝通
2.1 中鼎利害關係人
2.2 溝通方式、頻率與回應重點
CH3 公司治理
3.1 誠信治理董事會組成
董事會及功能性委員會
健全內部控制系統
3.2 永續治理
CSR 委員會
國際級永續績效 -DJSI
3.3 風險管理風險管理架構
資訊風險管控
新興風險
3.4 落實資訊揭露
3.5 法規遵循中鼎行為準則
道德誠信
公平交易
3.6 財務績效歷年財務績效
配合租稅優惠政策
3.7 產業概況未來展望
Contents 目錄 2015中鼎企業社會責任 報告書
CH4 專業工程服務
4.1 主要服務
4.2 創新研發
4.3 服務品質精進品質管理系統文件架構
精進內外部品質稽核
提升專案品質目標管控效率
強化對智慧財產的保護，提升對業主的保障
人才質精進提升
強化權責人員程序認知
4.4 客戶滿意度
4.5 專案評估
4.6 2015 年重要實績
4.7 專題報導 -FGRS 專案
CH5 環境保護
5.1 綠色工程技術發展
建造工地之環保理念
5.2 氣候變遷因應溫室氣體盤查
能源使用與績效
節能措施與效益
風險與機會
5.3 環境衝擊管理環境政策與管理系統
原物料使用
水資源
空氣污染
施工噪音
土壤與地下水
廢棄物
CH6 供應鏈管理
6.1 中鼎價值鏈
6.2 永續供應鏈管理
6.3 供應鏈行為準則
6.4 供應商評鑑
6.5 供應鏈永續性風險評估與管理
6.6 與供應商共同成長扶植供應商
提升供應商企業社會責任認知
6.7 在地採購
6.8 供應鏈管理 KPI
CH7 人才發展
7.1 專業人才聘用與培育專業團隊組成
升遷、考核與流動
教育訓練與職能發展
7.2 安全與健康的工作環境理念與政策
管理架構與系統
全員安衛環
職業安全及傷害預防
7.3 員工權益與福利勞資會議與溝通
保障員工權益
合理的薪資
完善的福利
健康服務與設施
健康監測與促進
女性關壞與工作平衡
社團活動
CH8 企業公民
8.1 社區衝擊評估
8.2 學協公會參與
8.3 教育基金會
8.4 培育優秀人才
8.5 知識學習與獎勵學術
8.6 深耕社區文化
8.7 企業志工服務
8.8 公共建設投入
8.9 扶助弱勢
附錄 查證書與 GRI 對應表
獨立保證意見聲明書
GRI G4 指標對照表
管理方針
組織內外邊界