附錄
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社會
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勞工實務與尊嚴勞動
考量面
指標與說明
揭露程度 章節頁碼
備註
勞僱關係
G4-LA1
按年齡組別、性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例
揭露
CH7.1.2/P.108
G4-LA2
按重要營運據點劃分，只提供給全職員工的福利
揭露
CH7.3/P.124
G4-LA3
按性別劃分，育嬰假後復職和留任的比例
揭露
CH7.3.7/P.136
勞資關係
G4-LA4
是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期
揭露
無集體協商
職業健康與安全
G4-LA5
在正式的勞工健康與安全管理委員會中，協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方
代表比例
揭露
CH7.2.2/P.118
G4-LA6
按地區和性別劃分的工傷類別、工傷頻率、職業病、損失日數比例及缺勤率，以及因公死
亡事故總數
揭露
CH7.2.4/P.121
G4-LA7
與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工
揭露
CH7.3.6/P.133
G4-LA8
工會正式協議中納入健康與安全相關議題
揭露
無工會
訓練與教育
G4-LA9
按性別和員工類別劃分，每名員工每年接受訓練的平均時數
揭露
CH7.1.3/P.112
G4-LA10
加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
揭露
CH7.1.3/P.111
G4-LA11
按性別和員工類別劃分，接受定期績效及職業發展檢視的員工比例
揭露
CH7.1.2/P.108
員工多元化與平等機會
G4-LA12
按性別、年齡層、少數族群及其他多元化指標劃分，公司治理組織成員和各類員工的組成 揭露
CH3.1.2/P.34
CH7.1/P.103
女男同酬
G4-LA13
按員工類別和重要營運據點劃分，女男基本薪資和報酬比率
揭露
CH7.3.3/P.127
供應商勞工實務評估
G4-LA14
針對新供應商使用勞工實務準則篩選的比例
部分揭露
CH6.5/P.98
G4-LA15
供應鏈對勞工實務有顯著實際或潛在的負面衝擊，以及所採取的行動
揭露
2015 年未發生相關事件
勞工實務問題申訴機制
G4-LA16
經由正式申訴機制立案、處理和解決的勞工實務申訴之數量
揭露
CH7.3.2/P.126
