CTCI-2015CSR-Chinese - page 158

附錄 158
治理
指標與說明 揭露程度 章節頁碼 備註
G4-40 最高治理機構及其委員會之提名與遴選流程，以及最高治理機構成員提名和遴選的準則 揭露 CH3.1/P.34
G4-41 最高治理機構如何確保避免及管理利益衝突之流程 揭露 CH3.1.2/P.36
G4-42 最高治理機構與高階管理階層，在發展、核准與更新該組織之宗旨、價值或願景、策略、政策，以及與經濟、環境、社會衝擊相關之目標
上的角色 揭露 CH3.2.1/P.38
G4-43 為發展與提升最高治理機構在經濟、環境和社會議題上的整體知識所採取的措施 揭露 CH3.2.1/P.38
G4-44
a. 最高治理機構在經濟、環境和社會議題表現的評量流程
b. 因應最高治理機構於經濟、環境和社會議題之績效評量而採取之措施，至少應包括成員和組織行為的改變 揭露 CH3.2.1/P.38
G4-45
a. 最高治理機構於鑑別與管理經濟、環境與社會產生之衝擊、風險和機會所扮演的角色
b. 與利害關係人之諮詢是否用於支持最高治理機構對經濟、環境和社會的衝擊、風險和機會之辨識與管理 揭露 CH3.2.1/P.38
G4-46 最高治理機構在檢視組織針對經濟、環境和社會議題風險管理流程之有效性上的角色 揭露 CH3.2.1/P.38
G4-47 最高治理機構檢視經濟、環境和社會衝擊、風險與機會之頻率 揭露 CH3.2.1/P.38
G4-48 最高層級委員會或職位，其職責為正式檢視及核准組織永續性報告書，並確保已涵蓋所有重大考量面 揭露 CH3.2.1/P.38
G4-49 與最高治理機構溝通重要關鍵議題的程序 揭露 CH3.4/P.44
G4-50 與最高治理機構溝通之重要關鍵議題的性質和總數，以及後續所採取的處理和解決機制 揭露 CH3.1.1/P.34
G4-51
a. 最高治理機構和高階管理階層的薪酬政策
b. 有關最高治理機構和高階管理階層在經濟、環境和社會目標的績效標準如何與薪酬政策連結 揭露 CH3.1.1/P.34
G4-52 薪酬決定的流程 揭露 CH3.1.2/P.36
G4-53 如何尋求利害關係人意見並將其意見與薪酬結合，包括對薪酬政策和提案之投票結果 揭露 CH3.1.2/P.36
G4-54 在主要營運據點的每個國家中，組織中薪酬最高個人之年度總收入與組織在該國其他員工年度總收入之中位數的比率 無揭露
G4-55 在主要營運據點的每個國家中，組織中薪酬最高個人年度總收入增加之百分比與組織在該國其他員工平均年度總收入增加百分比之中位數
的比率 無揭露